Управляющий партнер судебного агентства «Барристер» Айдар Муллануров в интервью рассказал о том, как найти хорошую работу начинающему юристу.
1. Что Вы посоветуете в плане трудоустройства по специальности начинающим юристам (тем, кто еще учится или только что закончил)?
— начинать стажироваться в юрфирмах или проходить практику в гос. учреждениях начиная с 3-го курса;
— стараться заполучить рекомендации преподавателей, особенно практикующих;
— не гнаться за «длинным рублем», первые пару лет приоритетом должна стать возможность получить знания и опыт, навыки.
2. Когда лучше устраиваться на работу: когда учишься, или спокойно доучиться, все занятия посетить, и уже с дипломом идти покорять работодателей?
После второго-третьего курса.
3. На какую зарплату можно претендовать без опыта работы: как выпускнику без опыта на полный рабочий день, так и студенту, который учится?
Все зависит от результатов испытательного срока и стажировки. Но совмещающий студент вряд ли получит более 5-7 000 руб. в мес., а выпускник без опыта работы – более 15 000 руб.
4. Часто студенты, работающие в юрфирмах, жалуются, что им приходится только «бумажки таскать, да в налоговой в очереди стоять». Это нормально для начала или следует менять работу? Чем, как правило, нагружают сотрудника без опыта?
В первые месяцы, безусловно, нормально. Далее, конечно, должен быть прогресс, стажер должен набираться профессионального опыта. Но в любом случае у помощника юриста первого года работы заметная часть дня будет уходить на копирование, заверение, получение справок и выписок, ознакомление с делами в суде и т.п
5. Важно ли, какого цвета диплом и кем выдан?
Цвет точно не важен, а название ВУЗа не принципиально (кроме МГЮА и МГУ, наверное).
6. Среди работодателей есть проблема в подборе юридических кадров?
Однозначно есть. Выпускники ВУЗов не готовы к работе ни профессионально, ни морально.
7. Работодатель взял студента «на вырост», его всему научил, на него планы строил, а студент сбежал через год из-за маленькой зарплаты, не оценив инвестиций времени в него. Насколько актуальна сегодня данная проблема?
Такой риск существует всегда. Надо быть к этому готовым, вовремя пересматривать зарплату и суметь найти у сотрудника иные мотивы остаться в фирме, кроме повышения оплаты. Способный сотрудник всегда оценит само наставничество, свои перспективы в фирме и атмосферу в коллективе.
Интервью Подготовили: Татьяна Андреева, Юлия Вербицкая.
Подробнее: http://gazeta-status.ru/article.php?id=138
